OIAR orchestra una rete di agenti che intervistano stakeholder in parallelo, raccolgono evidenze e producono report difendibili — con controllo umano in ogni fase critica.
In contesti enterprise, le informazioni sono distribuite, incomplete e spesso conflittuali. Fatti, opinioni e interpretazioni si mescolano. Le conclusioni non reggono all'esame perché le fonti non sono tracciate.
Ogni stakeholder ha una versione parziale. Raccoglierle manualmente introduce ritardi, gap e interpretazioni non verificabili.
Senza isolamento e classificazione sistematica, le dichiarazioni dominanti sopprimono segnali minoritari ma critici.
Un report senza traccia tra evidenza e raccomandazione è opinione, non analisi. Non regge all'esame, non genera decisioni.
OIAR non è un chatbot generalista. È un framework per orchestrare raccolte di informazioni strutturate, isolare le fonti, classificare le evidenze e produrre report operativi.
L'Orchestrator Agent analizza l'obiettivo, produce il Global Objective e il Plan, assegna le skill agli Interviewer Agent e li attiva in parallelo.
N Interviewer Agent operano in parallelo, ognuno segregato nel proprio scope. Raccolgono documenti via canali MCP e producono un Interview MD strutturato.
L'Analysis Agent legge tutti gli Interview MD, classifica ogni affermazione (Fatto, Evidenza, Contraddizione), rileva gap e assegna confidence score.
Il Report Agent produce il documento finale secondo il template dello scenario: Executive Summary, Finding, Evidence Map, Roadmap. Pubblicazione solo dopo HITL-REPORT.
Ogni transizione critica richiede approvazione esplicita. Puoi rifiutare con note: il sistema torna alla fase precedente e incorpora il tuo feedback prima di riproporre il risultato.
Avvii una chat con l'orchestratore: definisci obiettivo, scope, versione e stakeholder. Il sistema genera il piano di assessment.
Ogni stakeholder riceve un link email con chat privata isolata. Gli agenti operano in parallelo, ciascuno nel proprio scope e cartella Data Room.
L'Analysis Agent classifica ogni affermazione (Fatto, Opinione, Ipotesi, Contraddizione), rileva gap tra moduli e produce un sufficiency score.
Il Report Agent produce Executive Summary, Gap Analysis per modulo, Claim Evidence Map e Roadmap di remediation. Scritto in Markdown, scaricabile.
Il report approvato è pubblicato in reports/final-report.md. L'audit log di ogni decisione HITL è conservato e consultabile.
OIAR assume che le fonti siano parziali, di parte o incomplete. Non cerca consenso: cerca triangolazione, evidenze e trasparenza sulle lacune.
Fatto dichiarato, opinione, ipotesi, evidenza documentale, contraddizione. La classificazione è preservata nel modello dati e nel report.
L'Interviewer Agent non riceve dichiarazioni di altri stakeholder. Il bias da contaminazione tra fonti è eliminato strutturalmente.
HITL-PLAN, HITL-INTERVIEW, HITL-CLOSE, HITL-REPLAN (opz.) e HITL-REPORT. Il sistema non avanza mai da solo nelle transizioni critiche.
Una minoranza con evidenze forti può essere più rilevante di una maggioranza senza supporto documentale. Le contraddizioni sono esplicitate, non soppresse.
OIAR non è un singolo portale. È un template istanziato una volta per scenario. Ogni istanza ha gli stessi schermi, gli stessi pannelli, la stessa logica — cambia solo il tema colore e le skill caricate nel repository.
Se una modifica tocca layout, pannelli, menu o comportamento → appartiene al layer condiviso. Se tocca colore o font → appartiene al theme file dell'istanza.
Ogni istanza ha un unico colore di accento (--signal). Un secondo colore (--accent-2) è definito ma non cablato — solo per scenari che lo richiedono esplicitamente.
Duplica la cartella dello scenario di riferimento. Modifica solo i 4 token d'accento e la tinta neutra nel theme file. Nessun pannello viene toccato.
Ogni agente non è hard-coded: le sue istruzioni sono file Markdown versionati nel repository, selezionati dall'Orchestrator in base al profilo dello stakeholder e allo scenario. Per creare una nuova istanza, scrivi le sue skill.
Le skill sono file MD nel repository, non configurazioni runtime. Cambiano tramite PR con review, non tramite interfaccia. Il versioning è gratis.
L'Orchestrator sceglie dallo Skill Repository le skill adatte al profilo di ogni stakeholder e le inietta nel prompt dell'Interviewer Agent assegnato.
Technical stakeholder, executive sponsor, vendor representative, key user operativo. Ogni profilo ha domande, segnali e formato output dedicati.
Nuovo scenario (SAP Migration, Vendor Dispute, …): duplica la cartella dell'istanza più simile, scrivi le skill specifiche, modifica il theme file. Zero codice.
Stesso framework, skill diverse, tema diverso. Ogni use case nasce da una duplicazione dell'istanza base con le skill appropriate caricate nel repository.
Progetto IT in ritardo, bloccato o fuori controllo. Diagnosi cause, mappa rischi, dipendenze, decisioni mancanti, piano di recupero con evidenze.
Go-live fallito, incidente o disservizio. Timeline verificata, cause contributive, gap di processo e azioni preventive separate da giudizi e ipotesi.
Conflitto cliente-fornitore su scope, ritardi, qualità o change request. Matrice claim/evidenze, timeline decisionale, punti controversi e rischi negoziali.
Gap analysis dell'implementazione Odoo per modulo, maturità ERP, misallineamenti tra stakeholder, roadmap di remediation prioritizzata.
Valutazione rapida di sistema, processo, team o asset tecnico. Rischi principali, maturity assessment, gap e raccomandazioni prioritizzate.
Avvio progetto con molti stakeholder e requisiti non consolidati. Mappa stakeholder, temi ricorrenti, requisiti candidati, conflitti e lacune informative.
Lascia i tuoi dati: ti contattiamo per una demo del framework sul tuo scenario. Dal perimetro al report, in un flusso strutturato, tracciabile e controllato.
Ti ricontatteremo a breve per organizzare una demo del framework sul tuo scenario.